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Nous élaborons des programmes uniques de rigologie®
obtenant des résultats d'insertion professionnelle exceptionnels.
Rire ensemble crée du lien entre tous. Le rire, discipline collective par excellence, est un formidable vecteur de lien social. Les Clubs de Rire, nés en Inde en 1995, favorisent les rencontres entre personnes isolées. Les animateurs de clubs de rire, la plupart du temps bénévoles, font vraiment du bien à la société!
L'Ecole Internationale du Rire, en lien avec différents prestataires sociaux, a mis au point des programmes de rigologie® spécifiques s'adressant aux personnes en grande difficulté leur permettant d'apprendre à:
- dédramatiser une situation,
- prendre du recul et la voir sous un autre angle,
- être plus créatif pour imaginer de nouvelles solutions,
- prendre confiance en eux,
- améliorer leur posture, leur diction et leur prise de parole,
- stimuler leur optimisme,
- augmenter leur énergie et leur courage,
- mieux s'entendre avec les autres,
- bref, être plus efficaces pour se sortir d'une mauvaise passe!
Ces programmes de un ou deux jours pouvant être reconduits s'adressent, entre autres, aux :
- Allocataires des minimums sociaux,
- Personnes en insertion,
- Demandeurs d'emploi de longue durée,
- Personnes incarcérées, etc.
D'autre part, le rigologue® Pierre Fayet basé à Saint-Etienne, a mis sur pied un programme d'insertion unique, mêlant rigologie® et théâtre interactif de Frédéric Cosseron, LE CHANTIER RIRE.
Issu de l'Ecole Internationale de Rire et grâce à ses partenaires (Europe, Etat, Région Rhône-Alpes, Agglomération de St Etienne), depuis 2007, le Chantier Rire innove dans le domaine de l'insertion par l'activité économique.
Le Chantier Rire est un chantier d'insertion, ACI.
Il s'adresse à des personnes en rupture professionnelle âgées de 17 à 55 ans, qui sont salariées en CDD CAE de 6 mois.
Objectif : l'emploi.
Pour les participants les plus jeunes, l'absence de formation est un frein rédibitoire. Pour ces cas, l'objectif du Chantier Rire est de définir un projet de qualification de base. Pour les plus âgés, la redéfinition des compétences et du parcours sont les axes principaux de travail.
Buts :
Comme tous les chantiers d'insertion ACI, il s'agit de faire intégrer ou réintégrer aux personnes les fondamentaux de l'emploi:
- Le non-absentéisme;
- La ponctualité;
- La notion d'équipe;
- La notion de mission;
- La valeur du travail et son respect;
- La différence entre amitié et relation professionnelle;
- La hiérarchie et son respect;
- Etre soi-même valorisé et respecté.
Activités :
Le Chantier Rire fait appel au rire et au spectacle mais ne recrute aucun ancien comédien (même amateur).
Le rire et le spectacle sont des outils.
Par ce biais, ils permettent de développer la confiance en soi.
Résultats du Chantier Rire:
Depuis 3 ans, le Chantier Rire atteint un taux constant (et exceptionnel!) de retour vers la formation ou l'emploi de plus de 6 mois de : 66%
Contactez-nous pour toute intervention.
C'est vous qui le dites :
Nous avons effectué le bilan de notre semaine "Coaching emploi". Les retours des jeunes sont très positifs et votre prestation arrive largement en tête : c’est l’atelier que les jeunes ont préféré! Seriez-vous intéressés pour poursuivre notre partenariat ?
Marie-Anne Antoulin, Conseillère en Insertion professionnelle
